Báo cáo được thực hiện dựa trên kết quả phân tích khảo sát của gần 1.000 người tìm việc và hơn 400 nhà tuyển dụng. Theo đó, 60% ƯV tham gia khảo sát cho rằng lương và chế độ phúc lợi (bao gồm lương, thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép...) là yếu tố tiên quyết để họ ứng tuyển vào một vị trí tuyển dụng. 40% ƯV còn lại cho biết những yếu tố khác về thương hiệu tuyển dụng (bao gồm văn hóa doanh nghiệp, quy mô, mô hình đầu tư, ngành nghề, ban lãnh đạo, môi trường làm việc, danh tiếng công ty trên thị trường tuyển dụng) là yếu tố thứ hai chi phối người tìm việc có nên quyết định ứng tuyển hay không. Điều này cho thấy nhiều ƯV tiềm năng đã thay đổi xu hướng lựa chọn công việc chỉ dựa trên mức lương hằng tháng như trước kia. Có 60% doanh nghiệp (DN) tham gia khảo sát đồng tình với ý kiến trên. 85% DN có quy mô từ 100 đến 1.000 nhân viên cho rằng các ƯV luôn có một kỳ vọng nhất định về mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ. Những yếu tố trên được các nhà tuyển dụng đánh giá là động lực của một ƯV để gắn bó lâu dài và hoàn thiện được mục tiêu chung của DN đề ra.
Nhà tuyển dụng gia tăng phúc lợi để tuyển lao động trong thời gian phòng chống dịch
Dịch Covid-19 càng khẳng định yếu tố "Lương và chế độ phúc lợi" là sự lựa chọn ưu tiên đối với người tìm việc. 50% ƯV cho biết lương và chế độ phúc lợi tốt thể hiện tình trạng phát triển của DN. 20% cho biết nếu bảo đảm được nguồn thu nhập tốt từ công việc, họ có thể trang trải cuộc sống cá nhân và gia đình, đồng thời làm giảm bớt căng thẳng trong cuộc sống. Số còn lại cho biết nếu DN duy trì được phúc lợi cho nhân viên thay vì cắt giảm sẽ giúp môi trường làm việc trở nên tích cực hơn.
Tin-ảnh: G.Nam
